"Горячая" линия
  

старше 16
ZP_banner_ishodnik-02.jpg

"Горячая линия":
  • 8 (4212) 27-25-77
    (в рабочее время)

  • "Горячая линия" по тестированию на коронавирусную инфекцию:
  • 8 (4212) 27-09-44
    (в рабочее время)
  • "Горячая линия" по защите прав граждан - участников долевого строительства
  • 8 (4212) 27-18-75,
  • 8 (4212) 27-18-82
  • СТОП КОРОНАВИРУС

    Единый консультационный центр Роспотребнадзора
    8(800)555-49-43

    О деятельности комиссии Управления Роспотребнадзора по Хабаровскому краю по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов за IV квартал 2015 год


     
    21.12.2015

    В четвертом квартале 2015 года состоялось 2 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

    На заседаниях были рассмотрены следующие вопросы:

    - о выполнении мероприятий, предусмотренные планом деятельности Управления Роспотребнадзора по Хабаровскому краю по вопросам противодействия коррупции в 2015 году (утвержден приказом Управления от 02.02.2015 № 17);

    - о выполнении мероприятий, предусмотренных Планом противодействия коррупции  в Управлении Роспотребнадзора по Хабаровскому краю (утвержден приказом Управления от 28.05.2014 № 51);

    - 14 материалов, касающихся обеспечения соблюдения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции;

    - материалы проверки, касающиеся несоблюдения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

    Комиссией были приняты следующие решения:

    - деятельность Управления по исполнения Плана деятельности по вопросам противодействия коррупции, по выполнению мероприятий предусмотренных Планом противодействия коррупции признана удовлетворительной, мероприятия - выполненными в полном объеме.

    Вместе с тем отделу юридического и кадрового обеспечения Управления необходимо продолжить работу по повышению квалификации гражданских служащих по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений в 2016 году.

    Рекомендовать начальникам отделов Управления, территориальных отделов Управления продолжить работу с гражданскими служащими по профилактики коррупции, обратив особое внимание на необходимость уведомления представителя нанимателя о любых фактах и обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

    - по итогам рассмотрения материалов установлено, что требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтов интересов государственным служащим соблюдены, конфликт интересов не установлен.

    - установлено, что государственный гражданский служащий не соблюдал требования к служебному поведению, об урегулировании конфликта интересов; руководителю Управления рекомендовано применить к государственному гражданскому служащему конкретную меру ответственности.


    Вернуться в раздел